非全日制用工试用期多久
发布时间：2025-06-14 02:00:27
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于非全日制用工的试用期，法律有明确的规定：
1. 法律规定
《劳动合同法》第七十条明确规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2. 原因分析
灵活性高：非全日制用工本身就具有灵活性高的特点，劳动者和用人单位可以随时终止劳动关系，因此不需要设立试用期来考察劳动者是否适合岗位。
保护劳动者权益：避免用人单位通过设定试用期来降低用工成本，侵害劳动者的合法权益。
3. 注意事项
违法约定试用期的后果：如果用人单位与非全日制用工的劳动者约定了试用期，这种约定是无效的，用人单位应当按照约定的小时工资标准支付劳动者工资。
维权途径：劳动者如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 总结
非全日制用工形式下，用人单位和劳动者不得约定试用期。这是法律对非全日制用工的特殊规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时适应非全日制用工的灵活性特点。